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Corporaciones

Conforme a la ley de Puerto Rico, existen tres tipos de corporaciones: (i) Corporación Doméstica, (ii) Corporación Foránea y (iii) Corporación de Servicios Profesionales.

Corporación Doméstica: Una corporación doméstica es una entidad jurídica incorporada bajo la Ley General de Corporaciones de Puerto Rico (la ‘LGC’). La LGC provee un marco flexible para la creación y operación de entidades empresariales y otorga amplios poderes para incorporar diversos tipos de negocios. Corporación Foránea: Una corporación foránea es una entidad jurídica organizada bajo las leyes de una jurisdicción distinta a Puerto Rico. Una corporación foránea puede operar en Puerto Rico siempre que cumpla con ciertos requisitos de registro establecidos en la LGC. Corporación de Servicios Profesionales: Una corporación de servicios profesionales es una entidad jurídica organizada para prestar servicios profesionales (es decir, profesionales licenciados como abogados, contadores, ingenieros, médicos, etc.) y está sujeta a requisitos específicos de licenciamiento.

Compañías de Responsabilidad Limitada

Una compañía de responsabilidad limitada (‘LLC’, por sus siglas en inglés) es una entidad empresarial híbrida que combina algunas de las características de las corporaciones y de las sociedades. Ofrece tributación federal de traspaso a sus miembros, así como protección de responsabilidad limitada para los bienes personales de los miembros. Las LLC en Puerto Rico se rigen por la Ley de Compañías de Responsabilidad Limitada de Puerto Rico.

Sociedades de Responsabilidad Limitada

Una sociedad de responsabilidad limitada (‘LLP’, por sus siglas en inglés) es una sociedad en la que algunos o todos los socios tienen responsabilidad limitada. Presenta características tanto de las sociedades como de las corporaciones. En una LLP, un socio no es responsable de la conducta indebida o la negligencia de otro socio.

Sociedades Civiles

Una sociedad civil se crea mediante el acuerdo de dos o más personas, conocidas como socios, para aportar bienes, dinero o industria a un fondo común con la intención de repartirse las ganancias entre sí. Las sociedades civiles se rigen por el Código Civil de Puerto Rico.

Independientemente de la forma empresarial, los siguientes requisitos generales aplican a las empresas que operan en Puerto Rico:

• Todas las empresas deben registrarse en el Departamento de Estado de Puerto Rico.

• Todas las empresas deben obtener un ‘Certificado de Registro de Comerciante’ del Departamento de Hacienda de Puerto Rico.

• Todas las empresas que realizan ciertos tipos de actividades reguladas deben obtener la licencia correspondiente de la agencia reguladora aplicable (por ejemplo, el Departamento de Salud, la Oficina del Comisionado de Instituciones Financieras, la Oficina del Comisionado de Seguros).

• Todas las empresas deben registrarse en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico y cumplir con las leyes laborales aplicables.

• Todas las empresas deben registrarse en el Centro de Recaudación de Ingresos Municipales (CRIM) del municipio donde operan y pagar las patentes municipales.

• Todas las empresas que tienen empleados deben registrarse en la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (CFSE) para la cobertura de compensación por accidentes del trabajo.

Servicios de exportación y manufactura (LII)

La Ley de Servicios de Exportación de Puerto Rico y la Ley de Incentivos Industriales (‘LII’) proveen beneficios contributivos a las empresas elegibles dedicadas a actividades de manufactura y servicios de exportación. Los principales beneficios contributivos disponibles para las empresas elegibles son:

• Una tasa fija de contribución sobre ingresos de 4% sobre su ingreso neto (derivado de la industria elegible);

• Una tasa fija de contribución sobre ingresos de 0 a 1% para actividad novel o pionera, según definida por la LII;

• 90% de exención sobre la contribución sobre la propiedad;

• 60 a 90% de exención sobre la patente municipal, dependiendo de la ubicación y el tamaño del negocio;

• 100% de exención sobre el impuesto sobre ventas y uso para cierto material o equipo;

• Créditos o deducciones contributivas por equipo, inversión, creación de empleos y reducción del costo de la electricidad.

Las empresas elegibles deben presentar una solicitud ante la Oficina de Exención Contributiva Industrial, adscrita al Departamento de Desarrollo Económico y Comercio del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, para obtener los beneficios de la LII. Una vez otorgado el decreto contributivo, las empresas quedan sujetas a deberes de informes y al pago de derechos anuales.

Ley 60-2019: Código de Incentivos de Puerto Rico

La Ley 60-2019, conocida como el Código de Incentivos de Puerto Rico (el ‘Código de Incentivos’), codificó los incentivos contributivos antes otorgados bajo las Leyes 20 y 22, así como muchas otras leyes de incentivos contributivos, para fomentar la actividad económica a largo plazo en Puerto Rico. El Código de Incentivos adoptó un marco legal y administrativo simplificado para la solicitud, evaluación y otorgación de incentivos por parte del Gobierno de Puerto Rico.

El Código de Incentivos ofrece oportunidades únicas para convertir a Puerto Rico en un destino de primer nivel para servicios internacionales, incluyendo consultoría, servicios de procesamiento electrónico de datos, servicios de salud y servicios de educación, entre otros.

Para disfrutar de los beneficios otorgados bajo el Código de Incentivos, una empresa elegible o un inversionista individual debe solicitar y obtener un decreto de exención contributiva del Departamento de Desarrollo Económico y Comercio de Puerto Rico. Dicho decreto es un contrato vinculante con el Gobierno de Puerto Rico y no está sujeto a cambios legislativos posteriores.

Como territorio de los Estados Unidos, Puerto Rico se rige por la ley de inmigración federal. Todos los empleados extranjeros requieren permisos de trabajo o de residencia expedidos por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), adscrito al Departamento de Seguridad Nacional.

La ley del Estado Libre Asociado de Puerto Rico provee legislación laboral extensa y protectora. Existe legislación especial para áreas tales como, entre otras: seguro por desempleo e incapacidad, seguro de compensación por accidentes del trabajo, indemnización por despido injustificado, discrimen, vacaciones y licencia por enfermedad, salarios, bonos de Navidad, licencias de maternidad y paternidad, entre otras.

Dependiendo de la naturaleza del negocio, una empresa también podría estar obligada a obtener licencias particulares de su industria (por ejemplo, los proveedores de servicios de salud son regulados por el Departamento de Salud del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, los proveedores de seguros por la Oficina del Comisionado de Seguros, y las instituciones bancarias o financieras por la Oficina del Comisionado de Instituciones Financieras).

Puerto Rico está protegido bajo el marco jurídico de los Estados Unidos para la protección de la propiedad intelectual:

• Patentes — Las invenciones e innovaciones están protegidas bajo la ley federal de patentes administrada por la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos (USPTO).

• Marcas — Los nombres comerciales, logotipos e imagen comercial están protegidos bajo la ley federal de marcas, también administrada por la USPTO.

• Derechos de autor — Las obras creativas originales están protegidas bajo la ley federal de derechos de autor administrada por la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos.

Dado que Puerto Rico opera bajo el marco de propiedad intelectual de los Estados Unidos, las empresas que operan en Puerto Rico se benefician de las mismas protecciones robustas disponibles para las empresas en cualquier estado de los Estados Unidos.

La Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico establece el marco para las leyes laborales de Puerto Rico a través de sus Artículos 15, 16, 17 y 18. La Constitución provee el rango mínimo de protección que puede otorgarse a los empleados. Estas disposiciones no pueden modificarse mediante un contrato de empleo escrito, a menos que este otorgue a los trabajadores condiciones más favorables que las que se establecen como mínimo en la Constitución y las leyes relacionadas.

La Ley Núm. 180-1999, según enmendada, conocida como la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad, incorpora estatutariamente, como derecho sustantivo, la aplicación automática e inmediata del salario mínimo federal a todos los trabajadores de las industrias en Puerto Rico cubiertas por la Ley de Normas Razonables del Trabajo (FLSA). No obstante, ciertas disposiciones de la FLSA solo aplican a los empleados que trabajan en industrias cubiertas por la FLSA. Por ende, no todos los empleados en Puerto Rico están cubiertos por la FLSA.

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